幣安的是「緊急情況」,OKEx 的是「管理混亂」,而火幣是「不夠國際化」。

原文標題:《內部海外員工怎樣「抱怨」幣安火幣 OK 比特大陸》
撰文:吳說區塊鏈

海外有一個知名軟件名爲 Glassdoor,員工可以給僱主評分,類似有公信力的軟件在國內還沒有出現。由於其影響力日增,上面也出現了大量水軍,華爾街日報曾經報道過公司如何在 Glassdoor 上造假的新聞。

曾經有一位作者,比較了中國各大互聯網企業在 Glassdoor 上的評分,發現阿里、騰訊、百度、聯想等評分較高,但華爲、樂視、獵豹等評分較低,尤其是樂視,低至驚人的 1.7 分。(可搜索 Elliott Zaagman 文章)

加密貨幣行業近年來也出現了幾家知名的大型公司,其中最大規模的幾家來自中國,他們的評分以及海外僱員的評價如何?

Coinbase:3.7 關鍵詞:種族歧視

Coinbase 是 Glassdoor 上評分最多的加密貨幣公司,有 150 條評論。正面評價包括工資、福利不錯、行業頭部公司;負面評價主要是涉及公司對政治討論的禁止以及種族歧視行爲。

Binance (幣安) 3.6 分 關鍵詞:緊急情況

幣安有 14 條評價,正面的評價包括靈活的工作時間,以及行業的競爭力很強。負面的評價集中在「大量的緊急情況需要處理」。一名員工反饋:「一切都被視爲緊急情況」、「幾乎每時每刻都在試用新功能」、工作時間比預想得要長很多。(從幣安較多的宕機頻次來說,可能確實存在不少緊急情況)

關於緊急情況,還可參考這篇文章的細節:幣安內幕

OKEx:3.3 關鍵詞 關鍵詞:管理混亂

OKEx 有 16 條評價,優點包括非常優美的辦公環境;如果管理層變動,公司還有很大的成長空間;缺點集中在管理混亂方面,「KPI 不清晰,每週都會變化」。

火幣:2.8 分 關鍵詞:不夠國際化

火幣有 33 條評價。火幣似乎由於美國、新加坡等分部的管理原因,引來大量離職員工在 glassdoor 上發表情緒化的攻擊言論。相對理性的評論認爲火幣品牌不錯,但不夠國際化,中國公司印記太明顯,對國際僱員發送許多中文郵件等。這也從側面反映火幣高管缺乏海外背景,國際化水平落後。

比特大陸:3.0 關鍵詞:路線圖隨意更改

比特大陸有 22 條評價。正面評價包括薪酬吸引人、良好的辦公環境以及不太忙碌的工作(比特大陸在牛市時盲目招聘,導致大量員工閒置);負面評價集中在管理混亂、內鬥、路線圖隨意更改;公司業務容易受到行情影響。

Bybit:4.0

Bybit 是一家異軍突起的衍生品交易所,退出中國後海外僱員在陸續增加。但評論中有明顯的水軍的痕跡,滿分評論集中在 2020 年 5 月與 11 月。

優點包括年輕、快速發展。負面評價包括:在內部有令人沮喪的、不公平的、等級化和 push 逼人的文化,使人們一直擔心每天失去這份工作;事實上是一家中國的公司,在新加坡業務很少。

總結

雖然海外員工評價不多(令人奇怪的是,幣安作爲全球化交易所,海外員工評論竟然最少),其中還參雜打滿分的水軍,但見微知著,很多有趣的細節還是常常出現:

例如幣安總有「緊急情況」;OKEx「管理比較混亂,希望變動帶來改變」;火幣中國印記強烈,給海外員工羣發中文郵件;比特大陸路線圖朝令夕改,員工飽和輕鬆等。