中国城市人才吸引力排名 2020文:恒大研究院 熊柴 周哲智联招聘课题组专家 李强 王一新 周培 李小丽北京大学黄玉致、伦敦大学学院闫婧对本文有贡献

导读

人口是一切经济社会活动的基础,人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑,指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显,恒大研究院和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告,以期准确把握人才流动趋势。

摘要

数据说明:通过跨城求职数据解密人才流动趋势。智联招聘拥有约 2 亿用户,日均活跃用户数约 630 万;其中 85% 为专科及以上学历,远超全国就业人口总体的 14.6%。在求职者中,约四成为流动的跨城求职者。人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性,高峰均在春节后的 3 月。从性别看,2019 年流动人才中男性占 60%,明显高于求职总体的 54%,男性更有可能跨城求职;从年龄看,流动人才中超 8 成为 18-35 岁;从学历看,流动人才中 52% 为本科及以上,明显高于求职总体的 37%,高学历更有可能跨城求职;从工作年限看,流动人才中 46% 工作 5 年及以下,高于求职总体的 44%,职场新人更有可能跨城求职;从工资水平看,流动人才中 45% 月收入超 6000 元,明显高于求职总体的 40%,收入较高者更有可能跨城求职;从行业看,流动人才中 51% 分布在 IT、房地产、制造业,高于求职人才总体的 48%。榜单概览:上海连续 3 年成为最具人才吸引力城市。1)中国最具人才吸引力城市 100 强:沪深京居前三。为衡量不同城市的人才吸引力,定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比的加权结果。其中,人才流入占比和人才净流入占比分别反映该城市引得来和留得住的能力,应届生人才流入占比和海归人才流入占比反映城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力。从结果看,2019 年上海、深圳、北京位居前三名,上海自 2017 年起连续三年第一,广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。2019 年应届生和海归人才流向北上深广的比重分别占比 24.5%、28.7%,均高于流动人才流向北上广深的比重 20.2%,应届生和海归更倾向往一二线城市。2)人才流动趋势:长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分地区看,2019 年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为 5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%,东部人才持续集聚,中西部持续流出但有所收窄,东北持续流出且幅度扩大。分线城市看,2019 年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%,2018 年分别为-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%;结合近 4 年数据观察,一线因京沪控人持续流出,二线人才持续集聚,三线较为平衡,四线持续流出。分城市群看,超 6 成人才流向五大城市群,2019 年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才流入占比分别为 23%、14%、13%、7%、7%,净流入占比分别为 5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%,长三角、珠三角人才集聚,京津冀受北京控人影响人才净流出,成渝和长江中游基本平衡。重点城市:深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升。1)一线城市:北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势。北京2016-2019 年人才净流入占比分别为-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%,持续为负且降幅扩大,主因北京严控人口、疏解产业,北京和上海互为人才外流第一目标城市,北京流向上海、上海流向北京的人才流出占比分别为 0.8%、0.6%,人才从北京净流向上海;上海2016-2019 年人才净流入占比分别为 1.3%、1.2%、0.9%、0.5%,持续净流入但逐渐下降,主因上海控制人口及产业转移;深圳2016-2019 年人才净流入占比分别为-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%,主因深圳活力强、人才政策吸引力大;深圳和广州互为人才外流第一目标城市,深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出占比分别为 0.7%、0.6%, 规模基本平衡;广州2016-2019 年人才净流入占比分别为 0.3%、0.5%、0.5%、0.6%,持续稳定净流入,主因广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低。2)二线城市:杭宁渝汉人才净流入占比呈上升趋势,津蓉有所下降。杭州2016-2019 年人才净流入占比分别为 0.8%、1.0%、1.2%、1.4%,始终为正且逐年攀升,主因杭州以电商为代表的产业发展迅速、薪酬超越广州在十大城市中位列第四;南京2016-2019 年人才净流入占比分别为 0.8%、0.9%、0.9%、0.9%,始终为正且比较稳定,主因南京发展速度较快且 2018 年“宁聚计划”实施吸引人才;重庆2016-2019 年人才净流入占比分别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%,2018 年由负转正主因信息技术产业等发展吸引人才;武汉2016-2019 年人才净流入占比分别为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%,2017 年由负转正,主因 2017 年“百万大学生留汉”政策实施;天津2016-2019 年人才净流入占比分别为 0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%,逐年下降且 2018 年由正转负,主因天津发展速度放缓、2019 年 GDP 增速 5.3% 在十城中最低、且薪资在十城中最低;成都2016-2019 年人才净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%,始终为负,主因薪资水平较低,重庆与成都互为人才外流第一目标城市,人才从成都净流向重庆。风险提示:样本偏差;简历投递与实际人才流动可能存在一定出入中国城市人才吸引力排名 2020

目录

1 数据说明:通过跨城数据求职解密人才流动趋势

2 榜单浏览:上海持续 3 年成为具人才吸引力城市2.1 中国最具人才吸引力城市 100 强:泸深京居前三 2.2 人才流动趋势:长三角珠三角人才聚集、京津冀人才流出3 重点城市:深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升3.1 一线城市:北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势 3.2 二线城市:杭宁渝汉人才净流入占比呈上升㹝、津蓉有所下降

正文

1 数据说明:通过跨城数据求职解密人才流动趋势 人口是一切经济社会活动的基础,人才更是第一资源,但当前能够反映人才流动的数据缺乏。中国 15-64 岁劳动年龄人口规模及比例分别在 2011、2013 年见顶,标志着过去长期支撑经济高速发展的人口红利消逝,中国亟需转向人才红利。并且,从人口自然增长趋势看,中国人口总量将在“十四五”时期见顶,随后进入负增长。在此背景下,2017 年以来全国约 100 城先后掀起 “抢人大战”,既是抢年轻人口更是抢人才。一般可通过官方常住人口数据分析人口流动,但反映人才流动的数据缺乏,特别是在非普查年份。为此,恒大研究院和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告,以期准确把握人才流动态势。数据说明及特征:智联招聘拥有约 2 亿个人注册用户,日均活跃用户数(含登录、有求职行为的用户)约 630 万,其中,求职人才即当年有简历投递行为的用户中约 85% 为专科及以上学历,远超全国就业人口总体的 14.6%(2015 年小普查数据);在求职人才中,约四成为跨城求职者,即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性,求职高峰一般在春节后的 3 月,2019 年 3 月求职人数和流动人数占比分别为 11.3%、13.1%,2018 年分别为 12.1%、12.3%。

中国城市人才吸引力排名 2020

1 )从性别看,2019 年流动人才中男性占 60%,明显高于求职总体的 54%,男性更有可能跨城求职。2019 年智联招聘平台求职人才中男女比例为 54:46,其中流动人才男女比例为 60:40,说明男性更有可能跨城求职。而在 2018 年上述比例分别为 54:46、64:36,2019 年流动人才的性别比例更加平衡。2 )从年龄看,流动人才中超 8 成为 18-35 岁。2019 年求职人才中 18-25 岁、26-30 岁、31-35 岁、36-40 岁、41-45 岁、46 岁及以上分别占比 30.2%、34.5%、20.5%、8.8%、3.4%、2.6%;流动人才中各年龄段人才分别占比 30.7%、34.1%、19.6%、8.8%、3.7%、3.1%,求职人才和流动人才的年龄结构较为吻合,18-35 岁分别占比 85.1%、84.4%,而在 2018 年上述比例分别为 86.1%、78.6%,2019 年流动人才更加集中于 18-35 岁。3 )从学历看,流动人才中 52% 为本科及以上学历,明显高于求职总体的 47%,表明高学历人才更有可能跨城求职。2019 年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比分别 2.5%、13.0%、38.4%、41.5%、4.7%,其中流动人才各学历分别占比为 2.1%、10.4%、36.8%、45.0%、5.7%,流动人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平,2019 年流动人才中本科及以上学历占比 50.7%、较求职整体的 46.2% 高出 4.5 个百分点,而在 2018 年上述比例分别为 50.5%、47.5%,说明本科及以上的求职者职场竞争力较强、更有可能跨城求职。

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4 )从工作年限看,流动人才中 46% 工作 5 年及以下,高于求职总体的 44%,职场新人更有可能跨城求职。2019 年求职人才中工作年限为 1 年及以下、1-3 年、3-5 年、5-10 年、10-20 年、20 年以上分别占 3.1%、21.1%、19.4%、30.3%、22.3%、3.8%,流动人才中各工作年限人才分别占比 3.3%、23.0%、19.3%、28.2%、21.9%、4.3%,其中工作 5 年以下的分别占比 43.6%、45.7%,说明部分职场新人的职业发展和生活愿景尚有较大不确定性、更有可能跨城求职。而在 2018 年上述比例分别为 39.3%、40.4%,2019 年流动人才更加集中于 5 年及以下。5 )从工资水平看,流动人才中 45% 月收入超 6000 元,明显高于求职总体的 40%,收入较高者更有可能跨城求职。求职人才中月收入 4000 元及以下、4001-6000 元、6001-8000 元、8001-10000 元、10001-15000 元、15000 元以上分别占比 29.3%、30.8%、17.2%、9.4%、8.0%、5.3%,流动人才中各收入人才分别占比 26.4%、28.8%、18.1%、10.6%、9.6%、6.5%,其中 6000 元以上的分别占比 39.9%、44.8%,而在 2018 年上述比例分别为 39.9%、45.8%,说明收入更高的人才更有可能跨城求职。

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6 )从行业看,流动人才中 51% 分布在 IT、房地产、制造业,高于求职人才总体的 48%。2019 年求职人才最多的前三行业是 IT| 通信 | 电子 | 互联网、房地产 | 建筑业、生产 | 加工 | 制造,分别占比 19.4%、14.9%、13.9%,合计占比 48.3%;流动人才最多的前三行业也是上述三个行业,分别占比 19.0%、17.5%、14.8%,合计占比 51.4%,说明流动人才分布更加集中,且流动人才在房地产 | 建筑业的分布远高于求职人才。从二级行业分布来看,2019 年求职人才最多的前五行业分别是房地产 / 建筑 / 建材 / 工程、互联网 / 电子商务、教育 / 培训 / 院校、医疗 / 护理 / 美容 / 保健 / 卫生服务、酒店 / 餐饮,合计占比 33.7%;流动人才最多的前五行业则略有不同,第四和第五名分别是加工制造(原料加工 / 模具)、医疗 / 护理 / 美容 / 保健 / 卫生服务,合计占比 34.7%。

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2 榜单概览:上海持续 3 年成为最具人才吸引力城市2.1 中国最具人才吸引力城市 100 强:沪深京居前三从人才吸引力指数观察,2019 年上海、深圳、北京位居前三名,上海连续三年第一,广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。为衡量城市的人才吸引力,定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比的加权结果。人才流入占比 = 流入某城市的人才 / 全国流动人才总量,人才净流入占比 =(流入某城市的人才-流出某城市的人才)/ 全国流动人才总量,分别反映该城市引得来和留得住的能力。其中,流入某城市的人才指现居住地不在该城市、但简历投向了该城市的人才;流出某城市的人才指现居住地为该城市、但简历投向了其他城市的人才;全国流动人才总量指现居住地和简历投向地不一致的人才。应届生人才流入占比 = 流入某城市的应届生流动人才 / 应届生流动人才总量,海归人才流入占比 = 流入某城市的海归流动人才 / 海归流动人才总量,分别反映城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力。从结果看,经济体量大且增长稳定的上海市人才吸引力指数 2017 年由第二名升至第一名,随后三年持续第一;由于深圳经济发展速度较快且人才政策吸引力强,2016-2019 年深圳排名第 3、3、3、2 位;北京因严控人口、疏解产业,排名为第 1、2、2、3 位,有所下降;广州则始终为第 4 位;杭州因电商为代表的产业发展迅速,连续四年稳居第 5;南京为第 6、6、7、6 名;成都 2019 年为第 7 名且近三年较为稳定;济南 2019 年为第 8 名,比 2018 年的第 14 名有所上升;苏州为第 7、8、9、9,较为稳定;天津为第 8、10、12、10 名。2019 年前 50 强中,东部、中部、西部、东北地区分别有 33、6、8、3 个;一二三四线分别有 4、32、14、0 个,分别占一二三四线城市数量的 100%、91%、17%、0%;长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有 12、7、5、2、3 个。

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2019 年应届生、海归将简历投向北上深广的比重分别占比 24.5%、28.7%,均高于流动人才流向北上广深的整体比重 20.2%,应届生和海归更倾向往一二线城市集聚。从应届生看,应届生人才流入占比前四名分别是北上深广,合计占比 24.5%,高于北上深广的人才流入占比 20.2%;应届生人才流入前十城市还有成都、杭州、郑州、南京、西安、天津,前十合计占比 45.2%,高于前十城市的人才流入占比 36.1%,意味着和流动人才相比,应届生人才更加向一二线城市集聚。和 2018 年相比,2019 年流入北京、武汉、成都的应届生占比分别下降 0.5%、0.5%、0.4%,流入济南、深圳的应届生占比分别上升 0.3%、0.2%。从海归看,海归人才流入占比前四名分别是北上深广,合计占比 28.7%,高于北上广深人才流入占比的 20.2%;海归人才流入前十城市还有杭州、成都、南京、天津、苏州、青岛,前十合计占比 44.6%,高于前十城市的人才流入占比 35.5%,意味着和流动人才相比,海归人才也更加向一二线城市集聚,尤其是向一线城市集聚。和 2018 年相比,流入北京、成都的海归人才占比分别下降 0.9%、0.3%,流入东莞、深圳、长沙、无锡的人才分别上升 0.3%、0.2%、0.2%、0.2%。

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2.2 人才流动趋势:长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标,等于(流入某城市的人才-流出某城市的人才)/ 全国流动人才总量。 1 )分地区看,2019 年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为 5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%,东部人才持续集聚,中西部持续流出但有所收窄,东北持续流出且幅度扩大。全国 296 个地级及以上建制市(不含三沙市)中,东部、中部、西部、东北城市分别有 87、80、95、34 个。从人才流入流出占比看,2016-2019 年东部地区人才流入占比分别为 64.2%、63.2%、60.8%、61.6%,均超六成但稍有下降,意味着全国流动人才超 6 成向东部集聚;中部地区人才流入占比呈上升趋势,而人才流出占比逐年下降;西部地区人才流入占比和流出占比均呈上升趋势;东北地区人才流入占比分别为 6.0%、5.9%、5.3%、5.3%,逐年下降,人才流出占比分别为 8.2%、8.2%、8.3%、8.5%,逐年上升。从人才净流入占比看,2016-2019 年东部分别为 7.8%、6.2%、5.7%、5.8%,虽略有下降但仍维持较高水平;中部分别为-4.0%、-3.2%、-2.4%、-2.4%,虽逐年上升但人才仍然净流出;西部分别为-1.6%、-0.7%、-0.3%、-0.2%,人才净流出但逐年上升至基本平衡状态;东北分别为-2.2%、-2.3%、-3.0%、-3.2%,人才净流出且幅度扩大。

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2 )分线城市看,2019 年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%,2018 年分别为-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%,结合近 4 年数据观察,一线因京沪控人持续流出,二线人才持续集聚,三线较为平衡,四线持续流出。我们把全国 296 个地级及以上建制市划分为一二三四线城市,其中,一线城市为北上广深 4 个,二线城市 35 个,三线城市 81 个,四线城市 176 个(详见恒大研究院 2019 年 4 月报告《中国城市发展潜力排名:2019》)。从人才流入流出占比看,2016-2019 年一线城市人才流入占比呈下降趋势,人才流出占比基本稳定;二线城市人才流入占比分别为 44.9%、46.3%、47.9%、46.4%,呈上升趋势且约半数人才流入二线城市,人才流出占比基本稳定;三线城市人才流入占比分别为 20.5%、19.3%、18.6%、20.8%,2019 年上升较为明显,人才流出占比逐年下降;四线城市人才流入占比分别为 12.2%、11.6%、11.6%、12.6%,2019 年上升较为明显,人才流出占比呈下降趋势。从人才净流入占比看,2016-2019 年一线分别为 0.8%、-0.5%、-0.9%、-2.7%,受京沪控人影响一线人才净流入占比逐年下降,2017 年开始由正转负;二线分别为 0.6%、3.2%、3.6%、1.1%,二线人才持续集聚;三线分别为 0.4%、-0.3%、-0.3%、1.8%,较为平衡;四线分别为-1.8%、-2.5%、-2.3%、-0.3%,人才持续净流出。

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3 )分城市群看,超 6 成人才流向五大城市群,2019 年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为 5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%,长三角、珠三角人才集聚,京津冀受北京控人影响人才净流出,成渝和长江中游基本平衡。从人才流入流出占比看,长三角人才流入占比和人才流出占比均呈下降趋势,2019 年分别为 22.6%、17.6%;珠三角人才流入占比较为稳定,人才流出占比分别逐年微降,2019 年分别为 13.9%、11.1%;京津冀 2016-2019 年人才流出占比分别为 14.3%、16.2%、17.0%、17.3%,逐年上升;成渝人才流入占比和人才流出占比均较为稳定;长江中游人才流出占比逐年下降。2016-2019 年分别有 64.6%、64.7%、64.5%、63.1% 的人才流入五大城市群,均超 6 成。从人才净流入占比看,2016-2019 年长三角分别为 4.7%、4.6%、4.6%、5.0%,人才净流入且占比高于其他城市群,人才大量向长三角集聚;珠三角分别为 1.7%、2.0%、2.2%、2.8%,人才净流入且逐年上升;京津冀分别为-0.4%、-1.9%、-2.9%、-4.0%,人才净流出且流出规模逐渐扩大,主要受北京人才净流入占比逐年大幅下降影响;成渝分别为-0.7%、-0.2%、0.3%、0.0%,流入流出基本平衡;长江中游分别为-1.3%、-1.0%、-0.3%、-0.5%,流入流出基本平衡。

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3 重点城市:深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升从重点城市看,我们选取十大最具发展潜力城市(深圳、北京、上海、广州、成都、南京、武汉、重庆、天津、杭州)作为观察对象,并根据一二线城市对其划分进行具体分析(详见恒大研究院 2019 年 5 月报告《中国十大最具发展潜力城市排名:2019》)。3.1 一线城市:北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势从 2019 年人才净流入占比看,四个一线城市北上深广分别为-3.9%、0.5%、0.2%、0.6%,广州最高、北京最低。从 2016-2019 年人才净流入占比的趋势变化看,北京、上海因严控人口、疏解产业而逐年下降,分别从-0.7%、1.3% 降至-3.9%、0.5%;广州逐年上升、深圳呈上升趋势,分别从 0.3%、-0.2% 升至 0.6%、0.2%,主要因为广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低、大学生数量全国最多,深圳经济发展速度快且人才吸引政策力度大。

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1 )北京:2016-2019 年人才净流入占比分别为-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%,持续为负且降幅扩大,主因北京严控人口、疏解产业;北京和上海互为人才外流第一目标城市,北京流向上海、上海流向北京的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为 0.8%、0.6%,人才从北京净流向上海。北京常住人口增量逐年下滑,2011-2018 年从 57 万降至-17 万,2019 年缩窄至-1 万,2017-2019 年连续 3 年为负,2016-2019 年北京的常住人口增量始终在一线城市中最低。2016-2019 年北京人才流入占比分别为 7.2%、7.3%、7.1%、6.3%,但人才流出占比持续攀升,分别达 7.9%、9.6%、9.9%、10.2%,北京的人才流入和人才流出均居全国城市首位,但流出逐年攀升、流出明显大于流入,使得人才净流入占比分别为-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%。从来源看,2019 年人才向北京流入的前十大城市分别为上海、天津、郑州、深圳、廊坊、石家庄、西安、成都、沈阳、武汉,合计占比达 44.7%。其中,京津冀城市有 3 个,合计占比达 15.6%。人才流入北京主要因为北京经济体量大、薪酬水平高,2019 年 GDP 规模达到 3.5 万亿,仅次于上海、排名第二,同时 13 个行业中北京有 8 个的薪酬位于所有城市之首。从去向看,北京人才外流的前十大城市分别为上海、天津、深圳、成都、廊坊、济南、杭州、广州、石家庄、西安,合计占比达 42.5%。其中,流出北京的人才中 7.7% 流向上海,流出上海的人才中 13.1% 流向北京,北京和上海互为人才外流目标城市的第 1 位,北京流向上海和上海流向北京的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为 0.8%、0.6%,人才从北京净流向上海。流出北京的人才增多主要因为北京控制人口、疏解产业。2013 年北京开始严控人口,2015 年发布的《京津冀协同发展规划纲要》要求北京外迁非首都核心功能,2020 年及之后北京常住人口控制在 2300 万人以内。根据北京市发改委,截至 2019 年底,北京市不予办理的工商登记业务累计达 2.28 万件;2014-2019 年北京市退出一般制造业企业 2759 家,疏解提升市场 631 个、物流中心 122 个。根据国家统计局数据,2014-2018 年北京规模以上工业企业单位数累计减少 489 家。2019 年北京流出人才的 29.7% 来源于 IT| 通信 | 电子 | 互联网行业,高于除深圳外的其他 8 个重点城市,也高于北京流入人才流向该行业的比例 23.4%。

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中国城市人才吸引力排名 2020

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2)上海:2016-2019 年人才净流入占比分别为 1.3%、1.2%、0.9%、0.5%,持续净流入但逐渐下降,主因上海控制人口及产业转移。2011-2019 年上海常住人口增长明显放缓,增量从 44 万降至 4 万,其中有两年为负。2016-2019 年上海人才流入占比分别为 6.3%、6.1%、5.6%、5.2%,持续下降,人才流出占比分别为 4.9%、4.9%、4.7%、4.8%,流入大于流出,人才净流入占比分别为 1.3%、1.2%、0.9%、0.5%。从来源看,人才向上海流入的前十大城市分别为北京、苏州、深圳、青岛、杭州、南京、合肥、郑州、成都、武汉,合计占比达 48.1%,显著高于 2018 年前十来源地的 45.7%,上海人才来源集中度有所提高。其中,北京占比 15.1%,而长三角城市有 4 个、合计占比 16.3%。人才流入上海主要因为上海的经济体量大、薪酬水平高。2019 年上海 GDP 规模达到 3.8 万亿、位列全国城市第一。2019 年上海流入人才中 9.9% 流向商业服务,显著高于其余 9 个重点城市。13 个行业中上海有 4 个薪酬位列第一、8 个位列第二,其中商业服务位列第一。从去向看,上海人才外流的前十大城市分别为北京、杭州、苏州、深圳、南京、广州、合肥、成都、郑州、无锡,合计占比达 51.6%。其中,长三角城市有 5 个,合计占比达 25.9%,长三角城市对上海的人才有分流作用。人才流出上海主要因为上海控制人口规模和产业转移,2016 年上海“十三五规划”及《上海城市总体规划纲要(2015-2040)》均要求 2020 年及之后上海常住人口控制在 2500 万人以内。根据国家统计局数据,2013-2018 年上海规模以上工业企业减少 1666 家。2019 年上海流出人才的 7.6%、7.4% 来源于服务业和金融业,高于其余 9 个重点城市,也高于上海流入人才流向该行业的比例 4.4%、5.7%。

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3 )深圳:2016-2019 年人才净流入占比分别为-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%,主因深圳经济发展速度较快、人才政策有吸引力;深圳和广州互为人才外流第一目标城市,深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为 0.7%、0.6%,规模基本平衡。2015 年深圳常住人口增量从 2014 年的 15 万大幅上升至 60 万,2015-2018 年平均增量为 56 万。2016-2019 年深圳人才流入占比基本稳定在 4.9% 左右,分别为 4.8%、5.1%、5.0%、4.7%,但人才流出占比呈下降趋势,分别为 5.0%、4.9%、4.6%、4.6%。从来源看,人才向深圳流入的前十大城市分别为广州、北京、天津、东莞、上海、成都、长沙、武汉、惠州、佛山,合计占比达 52.8%,高于 2018 年前十来源地的 50.4%,深圳的人才来源集中度有所提高。其中,珠三角城市有 4 个,占比 22.9%;流入深圳的人才中 13.1% 来自广州,流入广州的人才中 17.4% 来自深圳,深圳和广州互为人才来源城市的第 1 位。人才流入深圳主要因为经济发展速度相对较快和人才政策有吸引力。2019 年深圳 GDP 增速 6.7%,高于全国平均的 6.1%,也高于北京和上海的 6.1%、6.0%;2016-2019 年深圳平均 GDP 增速为 8.0%,高于广州、北京、上海的 7.0%、6.6%、6.6%。深圳还拥有华为、腾讯、平安等众多著名企业,尤其是互联网企业,吸引大量人才。深圳的落户政策逐渐放宽,且补贴幅度较大,根据深圳市人力资源和社会保障局数据,2016 年深圳将全日制本科生、硕士、博士的租房相关补贴从 6000、9000、12000 元分别提高至 15000、25000、30000 元,2017 年落户门槛放宽至 35 岁以下专科学历人才,对新引进的两院院士和杰出人才、地方级领军人才、后备级人才分别给予 300 万、200 万、160 万的奖励。从去向看,深圳人才外流的前十大城市分别为广州、东莞、上海、北京、惠州、佛山、长沙、杭州、武汉、成都,合计占比达 53.9%,低于 2018 年前十去向地的 56.4%,深圳人才流向的方向更加分散。其中,广州占比达 15.0%,珠三角城市有 4 所,合计占比 32.3%,深圳和珠三角地区人才流动频繁;流出深圳的人才中 15.0% 流向广州,流出广州的人才中 18.6% 流向深圳,深圳和广州互为人才外流目标城市的第 1 位,深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为 0.7%、0.6%,规模基本平衡。

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4 )广州:2016-2019 年人才净流入占比分别为 0.3%、0.5%、0.5%、0.6%,人才净流入且持续稳定增长,主因广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低。广州常住人口增量总体呈上升趋势,2011-2019 年从 4 万升至 40 万。2016-2019 年广州人才流入占比基本稳定在 4.2% 左右,分别为 4.2%、4.3%、4.2%、3.9%,2019 年略有下降,人才流出占比持续下降,分别为 3.9%、3.8%、3.6%、3.3%,流入大于流出,使得人才净流入占比分别为 0.3%、0.5%、0.5%、0.6%,逐年上升。从来源看,人才向广州流入的前十大城市分别为深圳、北京、佛山、东莞、上海、长沙、成都、武汉、珠海、郑州,人才流入占比合计达 50.8%。其中,深圳占比 17.4%,珠三角城市有 4 个,合计占比 29.6%。人才流入广州主要因为发展速度较快、生活成本较低。2019 年广州 GDP 增速为 6.8%,高于北京、上海、深圳的 6.1%、6.0%、6.7%。广州的生活成本在一线城市中最低,根据英国经济分析智囊机构经济学人智库(EIU)发布的《2019 年全球生活成本调查报告》,在全球 133 个城市样本中,上海与深圳排名并列第 25 位,北京、广州分别排名 49、68 位;2018 年北京、上海、深圳、广州的房价收入比分别为 27.8、21.5、23.8、14.8 年,广州的房价和生活成本在一线城市中最低。2019 年广州流入人才的 13.3%、5.3% 流入贸易、批发、零售、租赁业,以及服务业,明显高于其余 9 个重点城市。从去向看,广州人才外流的前十大城市分别为深圳、佛山、东莞、北京、上海、珠海、杭州、中山、惠州、长沙,人才流出占比合计达 57.2%。其中,深圳和佛山占比分别为 18.6%、12.1%,珠三角城市有 6 个,合计占比 44.9%,与北京 13.6% 的人才流向京津冀都市圈、上海 25.9% 的人才流向长三角都市圈和深圳 32.3% 的人才流向珠三角都市圈相比,广州人才流向珠三角都市圈城市的比重显著更高。一方面是因为珠三角多为粤语城市、文化相近,另一方面是广州高校数量较多,广东省人才为求学向广州集聚,毕业后从广州回流至省内其他城市。根据教育部数据,广州普通高校数、211 高校数分别为 37、6 所,分别排名第 5、6 名;根据国家统计局数据,2018 年广州普通本专科在校生人数为 108.6 万人、位列全国第一。

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3.2 二线城市:杭宁渝汉人才净流入占比呈上升趋势、津蓉有所下降从 2019 年人才净流入占比看,6 个重点二线城市杭宁渝汉津蓉分别为 1.4%、0.9%、0.3%、0.1%、-0.1%、-0.7%,杭州最高、成都最低。从 2016-2019 年人才净流入占比变化看,杭州从 0.8% 逐年升至 1.4%,因电商为代表的产业发展迅速且薪酬相对较高;南京、重庆、武汉呈上升趋势,分别从 0.8%、-0.1%、-0.3% 升至 0.9%、0.3%、0.1%,南京经济增速在十城中排名第一且 2018 年实施“宁聚计划”吸引人才,重庆的信息技术产业具有较强的人才吸引力,武汉 2017 年实施“百万大学生留汉”政策留住人才;天津人才净流入占比逐年下降,从 0.2% 降至-0.1%,主要因为发展速度放缓且薪资水平在十城中倒数第一,成都在-0.3% 至-0.8% 区间波动,主要由于薪资水平相对较低。

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1)杭州:2016-2019 年人才净流入占比分别为 0.8%、1.0%、1.2%、1.4%,始终为正且逐年攀升,主因杭州以电商为代表的产业发展迅速、薪酬超越广州在十大城市中位列第四。2013-2019 年杭州常住人口增量从 4 万逐渐增至 55 万,2019 年常住人口增量杭州排名全国第一。2016-2019 年杭州人才流入占比分别为 3.0%、3.3%、3.3%、3.4%,人才流出占比分别为 2.2%、2.3%、2.1%、2.0%,人才流入明显大于流出,使得人才净流入占比分别为 0.8%、1.0%、1.2%、1.4%,逐年攀升,2018-2019 年居全国之首。从来源看,人才向杭州流入的前十大城市分别为上海、北京、深圳、合肥、宁波、郑州、南京、广州、苏州、成都,合计占比达 46.6%,明显高于 2018 年杭州人才前十来源地的 44.0%,杭州的人才来源集中度有所上升。其中,来自上海和北京的人才合计占比 23.6%,杭州发展所需人才主要在一线城市中,杭州也具有从一线城市抢夺人才的能力。且杭州前十来源地有 5 个来自长三角地区,合计占比达 25.1%。人才流入杭州主要是因为产业发展迅速,尤其以阿里巴巴为代表的电商行业发展较快。根据杭州市统计局,2019 年杭州数字经济产业增加值增长 15.1%,其中,电子商务产业增加值 14.6%,均高于杭州 GDP 增速 6.8%。2019 年杭州流入人才 28.8% 流向 IT| 通信 | 电子 | 互联网行业,明显高于其余 9 个重点城市,其中,12.8% 流向互联网 / 电子商务二级行业,高于除重庆外的其余 8 个重点城市。同时杭州薪酬较有吸引力,在十个重点城市中位列第四,高于广州,其中 13 个行业中杭州有 1 个位列第一(交通 | 运输 | 物流 | 仓储),1 个位列第二,2 个位列第三,7 个位列第四。从去向看,杭州人才外流的前十大城市分别为上海、北京、宁波、南京、深圳、苏州、嘉兴、绍兴、广州、金华,合计占比达 44.9%。其中,有 7 个去向长三角地区,合计占比达 32.3%。

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2 )南京:2016-2019 年人才净流入占比分别为 0.8%、0.9%、0.9%、0.9%,始终为正且比较稳定,主因南京发展速度较快且 2018 年“宁聚计划”实施吸引人才。和上述其他城市相比,南京常住人口增量相对稳定,2011-2019 年始终在 2-10 万区间波动、2019 年为 6 万。2016-2019 年南京人才流入占比分别为 3.1%、3.0%、2.9%、2.8%,人才流出占比分别为 2.3%、2.1%、1.9%、1.9%,均逐年下降,但人才流出明显大于流出,使得南京人才净流入占比分别为 0.8%、0.9%、0.9%、0.9%,基本稳定。主要因为落户条件放宽且电子通信、制造业等行业增长速度较快。2018 年“宁聚计划”即《人才落户实施办法》实施,不再以就业为落户前提,年龄条件也从 35 岁放宽到 40 岁。根据各市统计局数据,2019 年南京 GDP 同比增长 7.8%,不仅高于全国的 6.1%,也在十大重点城市中排名第一;2018 年南京规模以上工业增加值同比增长 7.8%,高于全国的 6.2%,其中,新能源汽车、工业机器人、集成电路产量分别增长 253.1%、108.9%、29.6%,高于全国的 66.2%、6.4%、11.2%。从来源看,人才向南京流入的前十大城市分别是北京、上海、苏州、无锡、合肥、杭州、西安、深圳、徐州、成都,合计占比达 45.7%。其中,有 5 个是长三角地区,合计占比达 25.8%。从去向看,南京人才外流的前十大城市分别为上海、苏州、北京、无锡、杭州、常州、徐州、合肥、扬州、镇江,合计占比达 49.5%。其中,有 8 个是长三角地区,合计占比达 40.8%。南京和长三角的人才互动非常频繁,部分因为南京高校较多,长三角人才为求学向南京集聚,毕业后从南京回流至长三角其他城市。根据教育部数据,南京普通高校数、211 高校数分别为 34、10 所,分别排名第 6、3 名。

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3 )重庆:2016-2019 年人才净流入占比分别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%,2018 年由负转正主因对信息技术产业具有较强的人才吸引力。重庆常住人口增量维持在高位,2011-2019 年增量平均为 27 万。2016-2019 年重庆人才流入占比总体呈上升趋势,分别为 1.3%、1.3%、2.0%、1.8%,人才流出占比在 2016-2018 年均为 1.4%、2019 年上升至 1.6%,导致人才净流入占比分别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%,逐年上升且 2018 年由负转正。从来源看,人才向重庆流入的前十大城市分别为成都、北京、西安、长沙、上海、深圳、天津、贵阳、广州、武汉,合计占比达 62.8%。其中,成都流入重庆占比达 26.4%,高于大部分城市第一来源地占比,主要因为地理位置近且电子产业等具有较强吸引力。2019 年重庆流入人才中 25.7% 流向 IT| 通信 | 电子 | 互联网行业,高于除杭州外的其余 8 个重点城市,也明显高于流出人才从事该行业的比例 13.1%,其中 2019 年重庆流入人才中 14.4% 流向互联网 / 电子商务的二级行业中,显著高于其余 9 个重点城市。根据国家统计局和中国电子信息产业统计年鉴数据,重庆电子商务企业个数 2013-2018 年从 640 个增加到 2545 个;重庆规模以上电子信息企业个数 2008-2017 年从 68 个增加到 540 个。重庆市统计局数据显示,2019 年 1-11 月重庆规上软件和信息技术服务业营收同比增长 45.2%,高于全国 2019 年信息技术服务业营收增速的 20.8%。从去向看,重庆人才外流的前十大城市分别为成都、北京、上海、深圳、广州、西安、杭州、贵阳、武汉、昆明,合计占比达 51.0%。

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4 )武汉:2016-2019 年人才净流入占比分别为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%,2017 年由负转正,主因“百万大学生留汉”政策实施。2011-2019 年武汉常住人口增量平均为 16 万人,常住人口保持较高增长。2016-2019 年武汉人才流入占比分别为 2.1%、2.2%、2.7%、1.9%,人才流出占比 2.3%、2.1%、1.9%、1.8%,逐年下降,使得人才净流入占比分别为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%。主要因为 2017 年开始的“百万大学生留汉创业就业工程”,大学生可以低于市场价 20% 买到安居房或租到租赁房;不满 40 周岁的留汉大学毕业生可凭毕业证落户,硕士、博士不受年龄限制可直接落户;专科、本科、硕士、博士的指导性最低年薪标准分别为 4 万元、5 万元、6 万元、8 万元。根据武汉市委组织部,2017-2019 年新增留汉大学生共 109.5 万人,提前两年完成 2017 年确定的五年达到 100 万的目标。从来源看,人才向武汉流入的前十大城市分别为北京、深圳、上海、郑州、长沙、成都、广州、西安、杭州、襄阳,合计占比达 45.0%。从去向看,武汉人才外流的前十大城市分别为北京、深圳、上海、广州、杭州、长沙、南京、成都、郑州、宜昌,合计占比达 45.1%。

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5 )天津:2016-2019 年人才净流入占比分别为 0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%,逐年下降且 2018 年由正转负,主因天津发展速度放缓、2019 年 GDP 增速 5.3% 在十城中最低、且薪资在十城中最低。天津常住人口增量呈下降趋势,2011-2019 年从 56 万降至 2 万。2016-2019 年天津人才流入占比分别为 2.3%、2.2%、2.2%、2.3%,较为稳定,流出占比分别为 2.0%、2.1%、2.3%、2.4%,逐年上升,使得人才净流入占比分别为 0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%,逐年下降。从来源看,人才向天津流入的前十大城市分别为北京、上海、沈阳、石家庄、廊坊、深圳、唐山、保定、西安、郑州,合计占比达 55.1%。其中,北京占比高达 31.8%,显著高于其余城市第一来源地占比,主要因为地理位置近。从去向看,的天津人才外流的前十大城市分别为北京、深圳、上海、石家庄、廊坊、济南、广州、杭州、重庆、保定,合计占比达 54.5%。其中,北京占比 22.8%,显著高于其余城市第一去向地占比,主要因为地理位置近且北京工作机会多。人才流出天津主要因为发展速度放缓且薪资水平低,根据各市统计局数据,天津 2019 年 GDP 增速为 5.3%,在十大重点城市中倒数第一;2017-2019 年 GDP 同比增速平均为 4.0%,不仅远低于 2010-2016 年的平均增速 12.6%,也远低于 2017-2019 年杭州、南京的平均增速 7.2%、7.9%;同时天津薪酬较低,2019 年 4 季度平均月薪为 7813 元,在十城中排名倒数第一,13 个行业中天津有 10 个在十城中位列最后。

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6 )成都:2016-2019 年人才净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%,始终为负,主因薪资水平较低,重庆与成都互为人才外流第一目标城市,人才从成都净流向重庆。成都常住人口增量总体呈上升趋势,2011-2019 年从 2 万升至 25 万,2016 年变动较大、高达 126 万。2016-2019 年成都人才流入占比分别为 2.3%、2.8%、3.7%、2.9%,流出占比分别为 3.2%、3.1%、4.0%、3.6%,流出始终大于流入且差距在 2017-2019 年逐年增大,使得人口净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%。净流出成都的人才较多是因为薪资水平低,2019 年 4 季度成都平均月薪为 8326 元,在十大重点城市中排倒数第二,13 个行业中有 7 个在十大城市中薪资水平排倒数第二。从来源看,人才向成都流入的前十大城市分别为北京、重庆、西安、上海、深圳、绵阳、长沙、广州、郑州、贵阳,合计占比达 47.5%。从去向看,成都人才外流的前十大城市分别重庆、北京、深圳、西安、上海、绵阳、眉山、广州、德阳、南充,合计占比达 46.2%。其中,流出重庆的人才中 17.9% 流向成都,流出成都的人才中 13.6% 流向重庆,重庆与成都互为人才外流目标城市的第 1 位,成都流向重庆和重庆流向成都的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为 0.5%、0.4%,人才从成都净流向重庆。2019 年成都流出人才的 30.6% 来源于房地产 | 建筑业,显著高于其他 9 个重点城市,且远高于成都流入人才流向该行业的比例 13.1%。

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恒大研究院“人口和城市”系列研究:

31、《中国就业报告 2020:防范失业潮》,2020 年 4 月 24 日

30、《中国生育报告:2020》,2020 年 4 月 6 日

29、《人工智能时代来临,还需要那么多人吗?》,2020 年 3 月 28 日

28、《当前复工进展、困难及建议 ——基于联通手机信号的监测》,2020 年 3 月 21 日

27、《为何降低外国人永居门槛也不放开生育?》,2020 年 3 月 4 日

26、《中国人口报告:2020》,2020 年 2 月 24 日

25、《返工潮带来的疫情扩散风险与防控》,2020 年 2 月 6 日

24、《中国人口三大流传甚广的错误认识》,2020 年 1 月 7 日

23、《生还是不生?——来自 16 万人的生育调查》,2019 年 12 月 3 日。

22、《中国人口的危与机——人口周期研究》,2019 年 11 月 2 日。

21、《中国人口大迁移 2019:3000 个县全景呈现》,2019 年 9 月 29 日。

20、《中国人口大迁移:2019》,2019 年 8 月 28 日。

19. 《中国就业形势报告:2019》,2019 年 7 月 30 日。

18、《中国城市群发展潜力排名 2019》,2019 年 7 月 23 日。

17、《中国三轮人口大论战:要不要放开生育?》,209 年 5 月 21 日。

16、《中国十大最具潜力都市圈 2019》,2019 年 6 月 20 日。

15、《中国十大最具发展潜力城市排名 2019》,2019 年 5 月 24 日。

14、《中国城市发展潜力排名 2019》,2019 年 4 月 12 日。

13、《从城镇化到城市群——尽快确立城市群都市圈战略》,2019 年 2 月 20 日。

12、《出生人口大幅下滑 人口危机渐行渐近》,2019 年 1 月 24 日。

11、《五大信号预示全面放开生育临近,你生吗?》,2019 年 1 月 6 日。

10、《中国生育报告 2019》,2019 年 1 月 1 日。

9、 《中国人口大流动:3000 个县全景呈现》,2018 年 9 月 17 日。

8、 《全面放开生育或已不远,你生吗?》,2018 年 8 月 13 日

7、 《中国人口大迁移 2018》,2018 年 7 月 10 日。

6、 《城市“抢人大战”:高质量发展、大都市圈战略和土地财政》,2018 年 6 月 7 日。

5、 《生还是不生?——来自 12 万人的生育调查》,2018 年 4 月 4 日。

4、 《计生机构取消,或将全面放开生育,你生么?》,2018 年 3 月 18 日。

3、 《人口迁移的国际规律与中国展望:从齐增到分化》,2016 年 10 月 24 日。

2、 《控不住的人口:从国际经验看北京上海等超大城市人口发展趋势》,2016 年 10 月 13 日。

1、 《中国人口周期研究》,2016 年 5 月 19 日。

中国城市人才吸引力排名 2020

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