一份新的研究报告显示,过去一年中,欧洲的网络安全人才空缺几乎翻了一倍,仅今年内就需要新增 29.1 万安全人员才能满足业务需求,而全球网络安全劳动力需增加 145%。

(ISC)²:网络安全行业满意度高 但人才缺口倍增

以上数据出自非盈利网络安全职业协会 (ISC)²,该协会调查了 3,237 名专业人士并参考了公开可用的数据以编撰此全球性报告,报告中还评估了薪资、技术和招聘需求。

报告指出:受访者最担忧高级 / 有经验网络安全人才短缺,这种担忧甚至超过了对缺乏有效工作资源的担心。另外,51% 的网络安全专业人士称,自己的公司因网络安全人手不足而面临中度或极大风险。

(ISC)²:网络安全行业满意度高 但人才缺口倍增

网络安全人才短缺报告:薪资和工作满意度评估

报告显示,业内人士对自身岗位基本满意:稍稍超过 65% 的受访者称对自身当前工作满意,84% 称处于符合自身当前技术和经验的职业阶段。

报告凸显了全球网络安全人才薪资的巨大地区差异。欧洲网络安全专业人士平均年薪 4.5 万英镑,美国同行能挣 7.2 万英镑。

报告还显示,欧洲网络安全人士的薪资水平甚至比亚太地区略低,亚太地区同样职位的网络安全人才每年可赚 4.8 万英镑。

(ISC)²:网络安全行业满意度高 但人才缺口倍增

鉴于相对较高的薪资水平,北美地区的工作满意度超过 70% 应该不是巧合。约 66% 的受访者声称对自己当前工作基本或非常满意,仅 7% 说自己 “痛恨” 这份工作。

报告指出:对网络安全职业的渴望,围绕网络安全人才的高需求量,以及保持该工作吸引力的各种快速变化的挑战。这些看前景入行的从业者还看出该不断成长的领域提供了职业保障,同时他们的技术可用于几乎每个行业。

网络安全人才短缺:更多培训,更多女性

公司企业应实施一系列策略帮助打造强大的网络安全团队,确保自家公司不出现人手短缺状况。招聘和培训更多女性是个不错的开始:网络安全人员是男性的概率超过是女性的两倍,意味着只要公司企业克服对这一职位的常见固有印象,就有大量未曾触碰的招聘人群可供利用。

报告指出,公司应关注刚入职的新员工,尤其是应届毕业生或刚刚开始网络安全职业的那些;还应根据招聘的职位级别 “合理’” 确定岗位要求和需取得的认证。

安全人员常哀叹 “入门级” 职位要求大量经验和资质的环境。

有些应聘者不具备获得现今很多抢手网络安全认证所需的多年经验,很多入门级甚至中级职位对这些应聘者很有吸引力。但正如我们的研究所显示的,这些人员在职业生涯中会有获得此类认证的需求,为网络安全团队增添更多信心。

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